La grève de Raven Software se poursuit car les demandes ne sont pas satisfaites ; Activision Blizzard répond

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Les affaires ne se déroulent pas toujours comme prévu, et parfois les employés n’aiment pas vraiment ça. Les réactions de certaines décisions de la hiérarchie peuvent devenir si négatives que même s’ils sont sous contrat, les employés se mettent en grève ou organisent des débrayages publics pour protester contre les mauvaises conditions de travail. Raven Software n’est pas différent, car ils appartiennent à Activision Blizzard.

Le débrayage public de Raven atteint actuellement sa troisième semaine et, dans des informations relayées sur la page Twitter de l’ABK Workers’ Alliance, le département QA de Raven a déclaré qu’il n’avait eu « aucune communication de la part des dirigeants concernant sa demande singulière : tous les membres de Raven QA le département doit se voir offrir des postes à temps plein, y compris ceux qui ont été licenciés. »

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Essentiellement, le service d’assurance qualité demande que tous ceux qui ont été licenciés ou licenciés reçoivent un emploi à temps plein. Activision Blizzard est connu pour licencier des tonnes d’employés malgré l’affichage de chiffres « records » depuis plusieurs années à ce stade. Étant donné le climat de travail, surtout maintenant avec l’état actuel des choses dans le monde avec COVID-19, il serait juste de donner à ces personnes qui ont été licenciées des emplois à temps plein ; trouver du travail est déjà assez difficile comme c’est le cas aux États-Unis.

Le service d’assurance qualité de Raven Software l’a également transmis à Activision Blizzard, et un extrait se lit comme suit :

Nous avons souligné que notre démonstration est faite dans le meilleur intérêt du studio (et de tous les projets sur lesquels le studio travaille) à l’esprit. La réduction des effectifs du service d’assurance qualité de Raven sans la contribution de quiconque au sein du service nous préoccupe, ainsi que d’autres personnes dans l’ensemble de l’entreprise. Dans l’intérêt d’apporter des changements positifs pour Raven, nous aimerions contacter la direction pour discuter de la situation actuelle.

Aujourd’hui, Activision Blizzard a répondu à la grève et aux inquiétudes persistantes suscitées par Raven Software. Dans une déclaration à Gamesindustry.biz, ActiBlizz a déclaré ce qui suit :

Activision est profondément attaché au bien-être de toutes nos équipes, y compris notre personnel d’assurance qualité. La direction de Raven a engagé un dialogue avec son personnel pour entendre les préoccupations et expliquer l’investissement global de l’entreprise dans les ressources de développement. Comme annoncé précédemment, nous augmentons notre investissement global dans les ressources de développement et d’exploitation et convertissons près de 500 travailleurs temporaires en employés à temps plein dans nos studios, la plus grande conversion de l’histoire d’Activision.

Parmi les autres points d’intérêt, citons la demande des employés et les « attentes des deux côtés », les packages de réinstallation pour le personnel qui a déménagé dans le Wisconsin (les membres de l’équipe Raven ont été invités à déménager à Madison, Wisconsin – où est basé le studio – avant les licenciements) et le « contexte de la situation du côté des dirigeants », y compris les objectifs qu’ils envisagent pour le service d’assurance qualité de Raven.

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En tant que tel, Activision Blizzard a répondu à cette préoccupation par la déclaration suivante :

Pour les 12 travailleurs temporaires de Raven dont les accords n’ont pas été prolongés, nous avons fourni une période de préavis prolongée, y compris le paiement des deux semaines de vacances, et nous travaillerons directement avec ceux qui ont besoin d’une aide au déménagement. Raven regorge de personnes dédiées à l’amélioration de la culture d’Activision, et nous sommes impatients de nous associer à des employés pour faire ce travail ensemble.

Dans les dernières nouvelles liées à Activision Blizzard, le directeur de l’exploitation de l’entreprise a publié une lettre qui montrait des données sur la diversité pour l’ensemble de l’entreprise tout en promettant d’améliorer sur ce front et sur l’écart salarial qui existe actuellement au sein de l’entreprise.